한온시스템 대졸초임 연봉 자동차업계 기업문화 면접후기 - 대전연구소

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서연이화 연봉 기업문화 면접 한눈에 알아보고 가시죠

한온시스템 장점

 

1. 워라밸: 대부분의 부서에서 좋은 워라밸을 유지하고 있습니다. 서울 사무소는 을지로에 위치해 접근성이 뛰어납니다.
2. 노조 가입 가능: 사무직 직원들도 노조에 가입할 수 있어 권익을 보호받을 수 있습니다.
3. 휴가 및 퇴근: 무수히 많은 휴가와 정시퇴근이 보장되어 있어 개인 시간을 충분히 가질 수 있습니다.
4. 대전 근무 환경: 대전에서는 안정적인 연봉과 복지를 제공하고 있으며, 사업 구조도 안정적입니다.
5. 커리어 발전: 업무 욕심을 내려놓는다면, 휴가와 정시퇴근 등으로 좋은 워라밸을 경험할 수 있습니다.
6. 계약직 급여: 계약직임에도 불구하고 정규직에 비할 바는 아니지만 만족스러운 급여와 다양한 보너스를 제공받았습니다. 또한, 식사도 훌륭했습니다.
7. 신입 대졸 연구원 연봉: 신입 대졸 연구원의 연봉이 4,400만 원으로, 월급 기준으로도 만족스러운 수준입니다.

 

한온시스템 단점

 

1. 연봉 및 복지: 10년 전과 비교하여 크게 개선되지 않은 연봉과 복지 체계가 문제입니다.
2. 사모펀드 영향: 사모펀드로 인해 경영상태가 악화되었으며, 연봉과 복지가 급속히 악화되고 있습니다.
3. 시스템 부재: 기업의 규모에 비해 시스템이 부족하며, 의사 결정 과정이 모호합니다.
4. HR 문제: HR 관련 결정이 밀실에서 이루어지며, HR 부서가 상위부서로 자처하는 문제가 있습니다.
5. 임원 문제: 무능력한 임원들이 의사결정을 제대로 하지 못하고 있습니다.
6. 계약직 문제: 계약직의 비중이 높으며, 계약직 채용에 인맥이 필요합니다. 정규직과 계약직 간의 차별이 존재합니다.
7. 근무지 위치: 공단에 위치하여 주변 환경이 좋지 않습니다.
8. 업무 난이도 차이: 부서에 따라 업무 난이도가 크게 차이 나며, 신체적으로 힘든 곳과 지루한 곳이 존재합니다.
9. 정규직 전환 기회 부족: 정규직 전환 기회가 매우 적습니다.
10. 면접 관련 문제: 사모펀드 인수 이후 면접비가 지급되지 않으며, 면접 과정에서 지원자에게 비아냥거리는 태도가 문제가 되기도 했습니다.

 

면접 

면접은 친절한 분위기에서 시작되었지만, 일부 면접관의 태도는 문제였습니다. 1차 면접은 화상으로 진행되었으며, 2차 면접은 대전 본사에서 직접 이루어졌습니다. 사모펀드 인수 이후 면접비가 지급되지 않는 점이 아쉬웠습니다.

• 1차 면접 질문: 현재 하고 있는 업무, 원가절감 경험과 세부적 질문, 사출기 톤수별 보압치.
  • 직무 요구사항 외 질문은 없었고, 원가절감 경험이 없다고 했으나 세부적인 질문이 계속되었습니다. 업체평가경험이 있다고 하니 사출기 보압치가 얼마나 되는지 물어봤습니다. 보압치 관리는 업체별로 오퍼레이터가 다르게 정하고 있어 현장 기재된 수치 대비 제대로 입력되었는지 확인한다고 답했으나, 비웃으며 비아냥거렸습니다.
• 2차 면접 질문: 지원 동기, 냉동사이클 설명, 자소서 관련.
  •  친절하게 대해주었고 긴장하지 말라고 풀어주었습니다. 무난하게 면접을 마쳤습니다.
• 추가 면접 질문: 냉동사이클 원리, 자사 제품에 대해 아는 것, 지원 동기.
  • : 공부한 내용을 그대로 대답했고, 압축기와 공조시스템에 대해 설명했습니다. 대전과의 추억을 이야기하며 지원 동기를 말했습니다.
• 기타 면접 절차: 서류, 인적성 검사, 면접으로 구성된 채용 절차가 있으며, 면접 질문은 차량 공조에 대한 것, 업무가 힘들 때의 대처 방법, 존경하는 사람, 영어 업무 가능 여부 등이 있었습니다.
  • : 솔직하고 과장되지 않게 대답하며, 차량 공조에 대한 기본적인 지식을 갖추고 대답했습니다.

필요 개선사항

1. 연봉 및 복지 개선: 직원들의 만족도를 높이기 위해 연봉과 복지 체계를 개선해야 합니다.
2. 인트라넷 시스템 개선: 기업의 규모에 맞는 체계적인 시스템 구축이 필요합니다.
3. 투명한 의사 결정: HR 관련 결정을 포함한 모든 의사 결정 과정이 투명하게 이루어져야 합니다.
4. 경영 전략: 사모펀드의 영향에서 벗어나 새로운 경영 전략을 통해 성장해 나가길 바랍니다.
5. 정규직 채용 기준 개선: 시대에 맞는 투명하고 공정한 채용 기준을 마련해야 합니다.
6. 업무 분배 개선: 업무 난이도를 고려하여 부서별 업무를 보다 균형 있게 배분해야 합니다.
7. 면접 과정 개선: 지원자에 대한 존중을 바탕으로 한 면접 문화가 필요합니다.

결론

현재 기업의 여러 문제점에도 불구하고, 일부 부서의 워라밸과 안정적인 대전 근무 환경 등 긍정적인 측면도 존재합니다. 또한, 계약직에게도 만족스러운 급여와 보너스를 제공하는 등 긍정적인 면도 많습니다. 신입 대졸 연구원의 연봉이 4,400만 원으로 월급도 만족스러운 수준이기에 지원하셔 좋은 회사인 것 같습니다 !

 

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