세방전지 신입 연봉 4000만원! 지금 바로 지원하세요! 면접 후기

경남 광주에서 많이들 들어보셨을텐데요, 신입 연봉 4000만원의 이 기업 세방전지에 대해 요약해드리겠습니다 !
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개요

세방전지는 전기/전자/제어 산업 분야의 대기업으로, 1952년 9월 10일에 설립되었습니다. 현재 김대웅 대표가 이끌고 있으며, 2019년 기준 매출은 1조 1,298억 원에 달합니다. 직원 수는 1,074명으로, 오랜 역사와 함께 지속적인 성장을 이어가고 있어요.

신입 연봉

• 신입 사원의 연봉은 약 4,000만 원 정도입니다.

장점

1. 높은 상여금: 연간 650%의 정기 상여금이 지급되며, 7월과 12월에는 성과금도 포함됩니다. 매 짝수 달마다 월급에 상당하는 상여금이 나옵니다.
2. 지속적인 매출 상승: 회사의 매출이 계속 상승 중이어서 성과금이 꾸준히 지급됩니다.
3. 각종 경조사 지원: 직원들의 경조사를 잘 챙겨줍니다.
4. 사택 제공: 직원들에게 사택을 제공합니다.
5. 전문성 불필요: 특정 전문성을 요구하지 않아 누구나 쉽게 배울 수 있는 업무 환경입니다.
6. 식사 제공: 사내 식당에서 무료로 식사를 제공합니다.

단점

1. 낡은 설비: 오래된 설비와 납가루, 황산 등에 노출되는 작업환경이 많습니다.
2. 무거운 중량물 취급: 근골격계에 부담이 크며, 산재 처리가 미흡한 경우가 많습니다.
3. 군대 문화: 일부 부서에서 군대와 같은 수직적인 문화가 존재합니다.
4. 야간 근무: 야간 근무 시 통근 버스가 없으며, 교통비가 지급됩니다.
5. 성과금 의존: 연봉의 상당 부분이 성과금에 의존해 일정하지 않습니다.
6. 여성 직원 배려 부족: 여성 직원이 근무하기에 적합하지 않은 환경입니다
7. 낡은 사택과 식사: 제공되는 사택이 낡고, 식사의 질이 좋지 않습니다.
8. 연축전지에 집중: 연축전지 외 다른 전지 기술에 대한 관심이 부족합니다.
9. 신입 사원 이직률: 신입 사원의 이직률이 높습니다.

채용 과정

세방전지는 세방 그룹사 홈페이지를 통해 채용 결과를 확인할 수 있습니다. 채용 과정은 다음과 같습니다:

1. 1차 면접: 실무 면접은 공장에서 진행되며, 경력 포트폴리오 발표 후 관련 질문이 이어집니다. PFMEA와 같은 직무 관련 질문도 포함됩니다.
   • 발표 시기: 7일 후
   • 면접 질문:
     • 경력 포트폴리오에 대한 발표
     • 세방전지에서 필요한 업무 관련 질문
     • PFMEA
     • 업종이 다른데 어떻게 역량을 보이겠냐
   • 면접 느낌: 업종이 다른 곳에서 이직할 경우, 납득할 만한 답변 준비가 필요합니다.
2. 2차 면접: 본사에서 진행되며, 회장 면접이 주를 이루며 인성 위주의 질문이 주를 이룹니다.
   • 발표 시기: 14일 후
   • 면접 질문:
     • 세방전지에 대해 얼마나 아는가
     • 이 회사에 지원한 이유
     • 앞으로의 포부
   • 면접 느낌: 기준 없이 판가름이 나는 것 같아 아쉬웠다는 느낌을 받았습니다.
3. AI 면접 및 1차 면접: 서류 합격 후 AI 면접과 1차 면접을 진행합니다. 1차 면접은 10분 동안 비대면으로 진행됩니다.
   • 면접 질문:
     • 자기소개
     • 우리 회사가 무엇을 판매하는지 아는가
     • 광주 공장에 와본 적 있는가
   • 면접 느낌: 비대면으로 진행되어 무성의하게 느껴졌습니다.
4. PT 면접 및 개인 질문: 면접장에서 PT 주제를 받고 20분 동안 작성 후 발표합니다.
   • 면접 질문:
     • 자소서 기반 영어 질문
     • 대학 생활에서 기억에 남는 것
     • 인성 질문
   • 면접 느낌: 영어 질문은 간단히 설명하고, 대학 생활은 동아리 활동을 이야기했습니다.
5. 실무진 면접: 실무진과의 다대다 면접이 이루어집니다. PT 발표 후 공통 질문으로 이어집니다.
   • 면접 질문:
     • 지원 동기
     • 실패한 경험
     • 입사 후 하고 싶은 일
     • 전공 관련 질문
     • 영어 질문
   • 면접 느낌: 지원 동기와 입사 후 포부를 잘 준비해야 합니다. 영어는 자신감 있게 답변했습니다.

개선되어야 할 부분

1. 설비 투자: 오래된 설비에 대한 투자를 통해 작업 환경을 개선해야 합니다.
2. 공정한 정규직 전환: 현재 계약직의 정규직 전환이 어려운 상황을 개선할 필요가 있습니다.
3. 기업 문화 개선: 수직적인 문화를 개선하고, 여성 직원이 일하기 좋은 환경을 조성해야 합니다.

결론

세방전지는 연축전지 전문 기업으로, 높은 상여금과 사택 제공 등 다양한 장점을 가지고 있지만, 낡은 설비와 군대 문화 등 여러 단점도 존재합니다. 특히, 여성 직원에게 적합하지 않은 환경과 정규직 전환의 어려움 등은 큰 과제로 남아 있습니다. 경영진이 이러한 문제를 해결하고 개선할 수 있다면, 더 많은 인재들이 안정적으로 근무할 수 있을 겁니다. 세방 전지 지원해보시겠어요?